AACTP国际培训师系列认证体系介绍——中国区唯一执行机构广东众行集团

AACTP是一家专注于培训师及人才发展专业能力认证的国际机构。广东众行集团是AACTP国际培训师系列认证中国区唯一执行机构，负责相关认证课程在中国区的推广、组织、实施与学员服务。

自2004年进入中国以来，AACTP已在中国培训行业深耕20余年，累计培养认证学员10万余名，在全国30余个城市开设课程1000余期，持续为培训师、培训管理者及人才发展从业者提供专业、系统的学习与认证支持。

本文将从机构背景、认证体系、考核流程、证书权益和七大认证课程等方面，带您全面了解AACTP国际培训师系列认证。

AACTP认证核心信息一览

项目	内容
认证机构	AACTP
总部所在地	美国加利福尼亚州
进入中国时间	2004年
中国区唯一执行机构	广东众行集团
中国区开课规模	1000余期
覆盖城市	全国30余个城市
累计认证学员	10万余名
认证课程	七大国际认证课程
主要服务对象	培训师、培训管理者、人才发展及组织发展从业者
认证方式	课程学习、实战训练、成果辅导与认证考核
全国服务热线	400-830-2286

以上数据截至本文发布日期，具体信息以AACTP中国区最新公布内容为准。

一、AACTP是什么机构

AACTP总部位于美国加利福尼亚州，是一家专注于培训师及人才发展专业能力认证的国际机构。目前，AACTP已在美国、瑞典、日本、中国、新加坡等多个国家开展认证服务。

在培训项目设计、授权讲师培养和专业能力评估等方面，AACTP积累了丰富的实践经验，并逐步建立起涵盖课程教材、培养模式、专业训练、成果辅导、考核评估和继续教育在内的认证体系。

AACTP导师团队由培训、企业管理、人才发展和组织发展等领域的实战专家组成。多位导师长期参与企业培训、管理咨询和组织发展项目，曾为国内外众多企业提供专业服务，并出版多部培训与企业管理领域著作。

为保障课程培养与认证考核质量，AACTP认证体系应用RM4Es和Research-Map两项专利技术，通过专业的评估方法和考核机制，对学员的学习成果与专业能力进行综合评估。

二、AACTP在中国的发展

2004年，AACTP正式进入中国，开启了为中国培训师及人才发展从业者提供专业赋能的长期实践。

经过20余年的本土探索和专业沉淀，AACTP持续结合中国企业的人才培养、组织发展与绩效改善需求，对课程内容、教学方法和认证标准进行优化。

目前，AACTP已经形成覆盖培训师培养、培训管理、行动学习、复盘技术、领导力发展、翻转培训和组织经验萃取等方向的七大国际认证课程体系。

截至本文发布日期，AACTP已累计培养认证学员10万余名，在全国30余个城市开设课程1000余期。

广东众行集团作为AACTP国际培训师系列认证中国区唯一执行机构，负责AACTP相关认证课程在中国区的推广、组织、实施和学员服务，持续为国内培训师、企业培训管理者及人才发展从业者提供专业成长支持。

三、AACTP认证证书如何获得

AACTP认证证书不是简单的课程结业证明。学员需要按照相应课程的认证要求，完成专业学习、实战训练、成果准备与认证考核。

不同课程的具体考核方式可能有所不同，整体认证流程主要包括以下五个环节。

1. 选择适合的认证课程

学员可以结合自身岗位、工作场景和职业发展目标，选择相应的AACTP国际认证课程。

例如，希望提升课程开发与授课能力的学员，可以选择AACTP国际认证培训师课程；负责企业培训体系建设的管理者，可以选择AACTP国际认证培训管理师课程；希望推动组织问题解决与团队共创的学员，可以选择AACTP国际认证行动学习促动师课程。

2. 完成课程学习与实战训练

AACTP认证课程注重理论与实践结合。

在学习过程中，学员不仅需要理解相关理论、工具和方法，还要通过案例分析、情境模拟、角色扮演、现场演练和成果设计，将所学内容应用于真实或模拟的工作场景。

3. 完成规定的学习任务

不同认证课程设有相应的学习任务和成果要求。

学员需要按照课程标准，完成课堂训练、课后实践、方案设计、成果制作或相关材料准备，具体要求以相应课程的认证说明为准。

4. 接受导师与服务团队辅导

在准备认证考核的过程中，学员可以按照认证工作人员的指引提交相关成果，并与AACTP服务团队及导师团队保持沟通。

导师将结合认证标准，对学员的成果提出专业指导和修改建议，帮助学员进一步理解课程方法、完善认证材料并提升实际应用能力。

5. 参加认证考核

完成课程学习和规定任务后，学员可以按照相应课程要求参加认证考核。

AACTP将依据统一的专业标准，对学员提交的成果、现场表现及相关专业能力进行评估。学员通过认证考核后，方可获得相应的AACTP国际认证证书。

四、AACTP认证包含哪些证书与权益

完成课程学习并通过认证考核的学员，可获得由AACTP颁发的相关认证成果。

根据不同认证项目的具体规定，相关成果与权益主要包括：

• AACTP国际认证证书；

• 荣誉证书；

• AACTP会员徽章；

• 专业资质评鉴报告；

• 认证后的持续学习与专业赋能机会。

每份AACTP认证证书均具有唯一认证编号，可以按照相关指引通过官方网站查询。具体证书形式、认证权益和查询方式，以相应认证项目的最新规定为准。

随着企业对培训专业化、课程成果转化和人才发展能力的要求不断提高，系统化的专业学习和能力认证正在成为培训从业者提升职业竞争力的重要方式。

部分企业在招聘培训、人才发展和组织发展相关岗位时，也会将专业认证经历作为人才评价的参考条件之一。

五、AACTP七大国际认证课程介绍

1. AACTP国际认证培训师

打造自有品牌课程，成为专业型国际认证培训师

AACTP国际认证培训师课程围绕培训师的核心工作场景，系统涵盖课程开发与设计、课程结构搭建、课堂演绎和课程管理等专业内容。

课程重点帮助学员提升三项核心能力：

• 课程开发与设计能力；

• 课程演绎与现场呈现能力；

• 课程运营与管理能力。

课程注重理论与实践融合，通过角色扮演、案例分析、现场体验和实战演练，帮助学员完成从知识理解到专业技能应用的转化。

课程开发是本课程的重要培养方向。学员将系统学习从培训需求分析、课程目标设定、内容结构设计到教学活动开发和成果呈现的方法，逐步具备从0到1开发一门自有课程的专业能力。

适合希望系统提升课程开发、课堂呈现和培训实施能力的企业内训师、职业培训师、业务专家及培训管理者学习。

2. AACTP国际认证行动学习促动师

让培训产生绩效，激活组织内生智慧

行动学习是企业推动战略落地、绩效改进、降本增效和组织变革的重要方式，行动学习促动师则是推动行动学习项目有效开展的关键角色。

行动学习将“解决实际问题”与“促进学习发展”整合为一个相互推动的过程：通过解决问题促进团队学习，再通过学习发展探索新的解决路径，最终推动业绩增长与人员成长。

课程将围绕促动师心法、专业技法、项目设计和技术演练等内容展开，并结合真实工作课题，让学员在具体应用场景中边做边学。

通过系统学习与实战演练，学员将掌握：

• 行动学习促动师八项核心技能；

• 七项经典行动学习促动技术；

• 团队研讨与群体共创方法；

• “绩效倍增行动学习项目”124N1流程设计方法。

课程适合企业培训管理者、人才发展从业者、业务管理者、项目负责人、咨询顾问及希望掌握团队促动技术的专业人士。

3. AACTP国际认证培训管理师

成为“绩效与能力双轮驱动”的培训体系搭建专家

AACTP国际认证培训管理师课程根据企业培训管理者的实际工作职责设计，帮助学员系统掌握企业培训体系建设方法。

课程通过培训体系搭建八步法，引导学员从组织战略、岗位能力和业务绩效出发，设计更加完整、有效的企业培训体系，推动学员行为改变和组织绩效提升。

课程内容包括：

• 企业学习资源库设计；

• 企业内训师团队建设；

• 岗位胜任力模型设计；

• 岗位人才培养计划设计；

• IDP个人发展计划设计；

• 培训项目实施与成果转化；

• 培训效果评估与持续改进。

通过系统学习，帮助培训管理者从传统的课程组织者，逐步成长为兼顾员工能力发展与企业绩效提升的学习与绩效管理者。

课程适合企业培训负责人、培训经理、学习发展负责人、人力资源管理者及人才发展从业者。

4. AACTP国际认证复盘教练

掌握四大复盘技术，成为组织赋能专家

复盘已经被广泛应用于企业经营、项目管理、团队建设和人才发展等场景。

通过对目标、过程、结果和关键行为进行系统回顾，组织能够总结经验、识别问题、优化行动，并形成可以持续复制的成功方法。

复盘教练是复盘过程中的重要角色。其核心职责不是代替团队给出答案，而是通过专业流程、提问和促动技术，帮助团队完成深度反思与经验提炼。

课程将帮助学员系统学习复盘的底层原理、流程设计和现场促动方法，并掌握四大主流复盘技术：

• 项目复盘：复盘四步法；

• 行为反馈复盘：鱼缸会议；

• 心智反思复盘：U型反思七步法；

• 文化反思复盘：未来探索。

完成课程后，学员能够在业务、项目和团队管理场景中开展复盘，帮助组织进行对标、分析、总结与创新，提炼关键经验和持续成功的规律。

课程适合企业管理者、项目负责人、培训管理者、人才发展从业者、内部顾问及团队教练。

5. LEAD NOW!国际认证赋能领导力教练

构建“测评—培训—教练辅导”一体化领导力发展体系

LEAD NOW!国际认证赋能领导力教练课程以赋能领导力模型为基础，构建涵盖四大象限、21项能力及700余项行为指标的领导力发展框架。

课程帮助学员系统理解领导力发展的底层逻辑，识别管理者的能力优势与发展重点，并运用专业工具推动管理行为改变。

课程主要内容包括：

• 赋能领导力发展模型；

• 领导力行为改变五步法；

• 《赋能领导力画布》的应用；

• IDP个人领导力发展行动计划；

• 教练辅导对话五步法；

• 五个辅导关键步骤；

• 八项教练能力。

课程将测评、培训、行动计划和教练辅导连接起来，形成较为完整的领导力发展闭环，帮助学员成长为能够推动管理者行为改变和领导力提升的专业教练。

适合企业中高层管理者、人力资源负责人、人才发展负责人、领导力发展顾问及专业教练学习。

6. AACTP国际认证翻转培训师

打通线上与线下，连接知识与行动

翻转课堂凭借高效率、高转化和高体验等特点，逐渐成为企业关注的轻量化培训方式。翻转培训师则是设计和实施翻转课堂的关键角色。

AACTP国际认证翻转培训师课程以PECA模型为基础，从四个维度展开教学：

• 结构化知识；

• 沉浸式体验；

• 场景化连接；

• 创设行动。

课程涵盖20项专业翻转技术，并通过现场模拟、课程设计和实战演练，帮助学员掌握翻转课堂的设计逻辑与实施方法。

通过课程学习，学员能够将线上学习、线下研讨、场景练习和行动任务有效连接，提升培训参与度、学习体验与知识转化效率。

课程适合企业内训师、职业培训师、课程开发者、培训管理者及希望创新教学方式的业务专家。

7. AACTP国际认证组织经验萃取师

塑造组织应用型经验萃取能力，推动经验传承与绩效提升

随着知识逐渐成为企业的重要资产，如何将优秀员工和业务专家的隐性经验提炼出来，转化为组织能够学习、复制和应用的方法，已经成为企业人才发展领域的重要课题。

AACTP专家团队基于长期企业实践，形成了一套系统化的组织经验萃取技术，帮助企业推动经验传承、人才培养和绩效提升。

课程重点培养经验萃取师的四项核心能力：

• 洞察能力；

• 提炼能力；

• 复制能力；

• 影响能力。

课程内容覆盖经验识别、信息采集、深度访谈、结构分析、成果提炼和组织应用等环节，帮助学员建立完整的经验萃取方法体系。

完成课程后，学员能够将个人经验转化为案例、方法、流程、课程或知识成果，推动优秀经验在组织内部传播和应用。

课程适合企业培训管理者、知识管理者、人才发展从业者、业务专家、课程开发者和组织经验萃取项目负责人。

六、不止于认证，持续为培训师专业成长赋能

在快速变化的商业环境中，培训和人才发展行业正在不断迎来新的挑战与机遇。

丰富的实践经验固然重要，但如果缺少系统化的理论框架和专业方法，个人经验往往难以总结、复制、传承和规模化应用。

培训从业者只有通过持续、系统和高质量的专业学习，才能不断提升自身价值，适应企业人才发展需求的变化。

围绕培训师系列认证的培养、考核与评估，AACTP建立了涵盖教材、培养模式、专业训练、考核评估和继续教育在内的专业体系。

除认证课程外，AACTP还通过训练营、主题沙龙、全国培训师大赛、培训技术节等线上线下活动，为学员提供持续学习、专业交流、成果展示和资源链接的机会。

专业严谨的培养认证体系，以及认证后的持续赋能，是AACTP认证学员建立专业能力、发展职业品牌和提升市场竞争力的重要支持。

七、AACTP认证常见问题

AACTP是什么机构？

AACTP是一家专注于培训师及人才发展专业能力认证的国际机构，总部位于美国加利福尼亚州，目前已在多个国家开展相关认证服务。

AACTP中国区唯一执行机构是谁？

广东众行集团是AACTP国际培训师系列认证中国区唯一执行机构，负责相关认证课程在中国区的推广、组织、实施与学员服务。

AACTP有哪些认证课程？

目前，AACTP在中国区开设七大国际认证课程，包括国际认证培训师、行动学习促动师、培训管理师、复盘教练、赋能领导力教练、翻转培训师和组织经验萃取师。

哪些人适合参加AACTP认证？

AACTP认证课程主要适合企业内训师、职业培训师、培训管理者、人力资源管理者、人才发展从业者、业务专家、企业管理者、咨询顾问及组织发展专业人士。

不同课程对应不同的工作场景和能力方向，建议结合个人岗位、实际需求与职业发展目标进行选择。

参加课程后是否可以直接获得认证证书？

不可以。学员需要完成相应课程的学习任务，并按照认证要求参加考核。通过认证考核后，方可获得相应的AACTP国际认证证书。

AACTP认证证书可以查询吗？

通过认证考核后获得的AACTP认证证书具有唯一认证编号，可以按照相关指引通过官方网站查询。具体查询入口及操作方式可咨询AACTP中国区服务团队。

AACTP认证只有证书吗？

AACTP认证不仅关注证书，更重视学员专业能力的培养与实际应用。认证过程通常包括课程学习、实战训练、成果设计、导师辅导和专业考核。

AACTP还通过训练营、主题沙龙、培训师大赛和培训技术节等活动，为学员提供持续学习与专业交流机会。

如何获取近期课程安排？

您可以联系AACTP官方公众号（搜索AACTP），获取AACTP各认证课程的课程资料、适合人群、近期城市安排、学习方式及认证要求。

八、选择适合自己的AACTP认证课程

无论您希望提升课程开发与授课能力，系统搭建企业培训体系，推动行动学习与组织绩效改善，掌握复盘促动技术，还是提升领导力发展与组织经验萃取能力，都可以在AACTP认证课程体系中找到相应的专业成长方向。

选择认证课程时，建议先明确三个问题：

1. 当前工作中最需要解决的问题是什么？

2. 希望重点提升哪一项专业能力？

3. 所学方法准备应用于哪些真实工作场景？

专业认证的价值，不只在于获得一份证书，更在于建立系统化的方法体系，将所学内容转化为可以持续应用的专业能力。

AACTP国际培训师系列认证

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