2023年，当下正值春暖花开的时候。但对于职场人而言，所面临的环境似乎却没有因为“口罩”影响的减弱而迎来春天。
职场竞争加剧已是不可避免，但在这种背景下，培训师却也迎来了重要的机遇期……

89%的职场人渴求“学习”

今年高校毕业生将达到1158万人，加之近几年来因企业裁员或等待机会，而处于待就业中的“待消化”人数，职场岗位的竞争压力可想而知。
在竞争加剧的环境中，提升核心竞争力成了职场人一个重要趋势。同样的，职场人对于相关学习产品/课程的需求度，也达到了一个空前的高度。
《2022职场人群学习发展调研》显示，当代职场人展现出对学习和深造的极大热情，而且相当一部分人已有明确学习计划。具体来看，89.3%的职场人都有计划打算在未来一年内进行个人学习或接受教育。


（来源：前程无忧·《2022职场人群学习发展调研》）

这对于职业培训师乃至企业内训师而言，是一个好的信号。职场人的学习意愿强烈，自然而然培训师也见会有更多的工作发展机会。
从更加深入的角度来看，还有一个关键的信息点，值得培训人关注。

软技能失衡的危机

随着国内人口受教育程度的提升，就业人员的整体素质已不可同日而语，换句话说，职场人在“硬技能”成已有相当保障。职场人更加亟待解决的问题是“硬技能”与“软技能”的失衡。
在《2022年中国职场人群建议白皮书》中指出，职场“软技能”提升已经成为就业者和用人单位的迫切需求，超过85%的职场人正经历职场困境与挑战，“职场能力不足”的问题占比达到66.9%。
职场人较高发展水平的“硬技能”与欠缺的“软技能”之间出现了严重的失衡，引发了非常突出的“软技能”危机。
何为职场软技能？有2个非常显著的特点：跨行业通用、多场景适用。更加具体一点来说，诸如结构化思维、沟通能力、协调能力、问题解决能力都可以纳入“软技能”的范畴。

跨行业通用：软技能不是某一个特定行业或岗位的专属能力，它有极强通用特性，无论你在哪一个岗位，都能够运用得上

多场景适用：以问题解决能力来说，无论你在什么岗位，做什么工作，你都会遇到各式各样的问题，都需要有分析与解决问题的系统思路与做法。

这个趋势是值得培训师非常关注的，当职场人渴求“软实力”的提升，也就意味着无论在企业内部或外部市场，相关课程的需求量必然会大幅上升。

你准备好课程了吗？

培训师如何打造“风口课程”

在以往的培训市场中，在“软技能”品类里团队协作、沟通力、时间管理等都是非常热门的课程。而在市场变化加剧，组织内部/团队潜在问题不断暴露的今天，有一项“软技能”引起了更多人的关注——问题分析与解决。
在管理界存在这样一种说法：“发现不了问题才是最大的问题”。如何快速且有效地发现问题，解决问题？是当下企业关注的重要议题，也是职场人软实力的核心构成。
同样的，这也是培训师阶段性的重要机会，如果课程库中有相关的课程，于企业内训师而言能够以课程去贴合企业的重要培训需求，于职业培训师而言“课量爆涨”易如反掌。
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以6个W和3个H开头的英文单词进行提问不断理清问题线索，最终找到解决问题的思路和方法。这个方法分析更全面、更细致、无遗漏，且能进一步寻找到更多的突破点和解决方案
· What（什么）
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