培训人的日子越来越难过了

“培训人的日子越来越难过了！”一句由来已久的吐槽，似乎在不同时期的各种场合里，都可以听到这句话。这虽然是一句吐槽，但是却并非“无凭无据”的。至少当下，一大批培训人的日子确实是越来越难过了。

●吃不消：企业人才层次提高

若干年前，高学历、高层次的人才还是“稀罕物”，企业当中基层岗位更多的是“基础性人才”。随着社会的不断发展，企业的综合实力也在不断夯实，更多层次更高的人才涌进企业当中。

彼时，培训师在企业内部可以算得上是一个“小权威”，运用自身以往积累的经验，就足以应对各种培训场合。而现在，进入企业当中行家里手越来越多，人才层次的不断提高，让培训师们压力倍增加。培训师在讲台上卖力地讲解某一项解决方案时，台下的一部分学员却早已掌握了更高效的方法。久而久之，培训师也将会被学员“赶下台”。

此外，近年来培训行业的发展十分迅速，进入企业当中的高层次人才，一部分成为你的学员，也会有一部分成为你的同行。在精细化管理的趋势下，企业对于培训师的需求量愈加凸显出来。这对于培训人来说是一波红利，也是一次“大浪淘沙”的过程。需求放大的背后，也要求培训人必须有足够的“精度”。

●跟不上：外部革新不断

有句话叫“一招鲜吃遍天”，很多人都会在潜意识里，或多或少奉行这样的套路。只需一招，就可以“打遍天下”，多省事。但是大部分人的关注点在于“一招”，而忽略的一个“鲜”字。

//这一招，要鲜//

这个“鲜”字沿用到培训场上，代表的应该是一种最时兴、最适应时代需求的培训方式以及内容。在培训场上，不乏有一套PPT、一个老套路好几年不更改的培训师。当浪潮来临时，一定是掌握“最鲜招数”的人，才能够站上风口。

举一个不太恰当的例子：最近“成功学讲师”在社交媒体上的频频出现，引起了许多人的诟病。事实上，成功学讲师并非是一个新兴的事物，早在多年前就已经兴起过。一些不太“成功”的讲师，靠着传授，“伪成功学”概念，游走在各大高端的讲台之上，甚至有些被企业奉为上宾。

“伪成功学”讲师们为何能够取得“成功”？究其原因，不是因为他们有专业度，而仅仅是他们抓住了一个当时最时兴的概念以及授课方式，因此赶上了风口。当然，绝大部分当年所谓的成功学讲师们，已经消失匿迹了。

每一个时代产物的横空出世，必将引起一波浪潮，而培训人对于变化的感知应该要更加敏锐。如果在5G的时代，你还用4G的思维给学员进行培训，那也就离走下讲台不远了。

培训师的核心竞争力：成长力

回到开头的问题，培训师的核心能力是什么？究其根本，无非是成长力。成长力是一种持续性、系统性的能量，包括了你的学习、吸收、行动。在培训场上只有不断地去成长，跟上时代的步伐，才能在讲台上站得稳当。

成长力充沛的培训师，往往能够在变局中化危为“机”。在今年以前，有很多培训师也许从未有过线上培训的经历。而当疫情“封锁”了线下培训的路时，在这批从未接触过线上培训的培训师中，有一部分敏锐地嗅到了机遇，并在短短的时间内，完成了成长蜕变。

当很多同行们还在焦急地等待开工时，那些有着充足成长力的培训师，已经琢磨出了一套线上培训的体系流程、方法以及课程内容，甚至已经完成了自己的线上转型。

这就是一个培训人成长力的体现。在变局中，看起来有些“爆发”属性的成长力，并非横空出现，而是长期积累的成果。在积累过程中，最重要的环节就是持续的学习。

//持续的学习，是累积成长力的关键//

对于培训师而言，学习是工作的一个部分，或者说是工作的一种形式。学习可以达到两个目的：一个是培训师自身的进步和提高。通过学习，培训师在理论和实践上都有了新的收获，就等于是增加了自身的“内力”和职业含金量。另一个是学员的学习进步。

通过对知识库进行不断充实、提高，对工具技巧努力钻研，培训师可以在课堂上给学员带来更多的信息和更多的成长动力。而做到这一点，最重要的是拥有一个开放的学习心态：不是固守已有的汤汤水水，而是想着还有更多的精华，可以加入和充实到自己的认知体系当中去。

长期的学习积累，你的成长力也就在不知不觉中蕴藏在“肌肉”当中，可以随时爆发。在积攒成长力的过程中，其实并非一定要去接触看起来很“潮”的东西，底层素质才是最重要的成长力构成。

培训师的底层素质无非有3个维度：知识和经验、培训技能、人格魅力。这是要培训人进行反复锤炼修行的方向，也是市场评价一个培训师好坏的标准。

在锤炼好底层能力的前提下，再去接触学习进阶知识板块（如课程开发、培训模式），以及一些更加新颖、时兴的方法体系，完成深层次的成长力积累，保持自己知识体系的持续更新迭代。再下一步，则是去打造自己独有的原创版权课程、授课流程等。

后话

日子越来越难过，对于培训人来说是一个不可避免的常态趋势。但在越来越难过的日子里，总有一部分人突破了“难”，尝到了超乎以往的“甜”。培训师的核心竞争力是一个长期累积成果，也是一个内外兼修的过程。